Modul A 08: Onboarding-Begleitung am neuen Arbeitsplatz

Onboarding-Begleitung am neuen Arbeitsplatz

Die Onboarding-Begleitung durch InArbeit zielt auf eine erfolgreiche und nachhaltige Integration bei Neueinstellungen ab. Die fachliche, organisatorische und soziale Eingliederung bei einem neuen Arbeitgeber bzw. an einem neuen Arbeitsplatz nennt man Onboarding. Onboarding beginnt mit der Einstellungszusage und endet mit der erfolgreichen Integration. Beim Onboarding unterscheiden wir drei Phasen. Es beginnt mit der Vorbereitungsphase vor Arbeitsaufnahme, geht anschließend in die Orientierungsphase am 1. Arbeitstag sowie in die Anfangszeit über und mündet in die Integrationsphase mit bis zu 6 Monaten Dauer ein.

InArbeit unterstützt den Rehabilitanden darin, dass das „an Bord nehmen“ für ihn als Beschäftigten und für das Unternehmen gut und mit sicht- und spürbarem Mehrwert gelingt. Die Abstimmung mit allen Beteiligten ist wesentlicher Bestandteil. Um die bestmögliche Integration ins Team, in die Organisationsstrukturen und in die soziale Betriebskultur zu erreichen, findet eine kontinuierliche Begleitung durch seinen Integrationsbegleiter statt. Dieser spricht mögliche Probleme an, berät und sucht gemeinsam mit allen Beteiligten nach Lösungen. Er unterbreitet Handlungsvorschläge zur Vermeidung von Hemmnissen am Arbeitsplatz, klärt etwaige Qualifizierungsbedarfe und organisiert ggf. benötigte Arbeitsassistenz. Wo sich ein entsprechender Bedarf zeigt, unterstützt er die Einrichtung eines Patensystems im Betrieb. Wo es sinnvoll ist, beteiligt er sich an Personal- bzw. Helfergruppengesprächen. Für etwaige Probleme hinsichtlich Ihrer Anfahrt zur Arbeitsstätte stimmt er geeignete Lösungen ab.