Berufsfindung/betriebliche Arbeitserprobung

Passt die bisherige Arbeitsstelle oder der Beruf nicht zu dem Leistungsvermögen des Rehabilitanden? Steht für ihn eine berufliche Neuorientierung an? Vielleicht steht der Rehabilitand auch erst am Anfang seines Berufslebens und der Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt gelingt nicht oder nur kurzfristig? Die Wahl des richtigen Arbeits- oder Ausbildungsplatzes ist entscheidend für eine gelingende berufliche Integration. Dies gilt vor allem dann, wenn gesundheitliche Einschränkungen vorliegen. Diese Ausgangslage macht die Berufsfindung, welche wir als Berufsorientierungs-Coaching begreifen, zu einem zentralen Bestandteil erfolgreicher beruflicher Eingliederung.

Am Beginn der lösungsorientierten Beratung zur Berufsorientierung steht die Anamnese. In der bisherigen Erwerbsbiografie des Rehabilitanden mögen sich vielleicht Brüche oder Neuorientierungen zeigen. Dadurch unterscheidet sich seine Ausgangslage von der anderer Berufseinsteiger, denn er verfügt bereits über Erfahrungswerte über die eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse. Vielleicht weiß er in der Beratung bereits sehr genau, was er nicht mehr will oder kann, jedoch noch nicht genau, welche anderen Optionen es gibt. Vielleicht hat er bereits Vorstellungen und Ideen, ist sich aber unsicher, was die eigene Eignung angeht. Hieran knüpft die Berufsfindung an.

In einem weiteren Schritt werden die wichtigsten Kompetenzen und Ressourcen mit konkreten Stellenprofilen verglichen. Der Rehabilitand erhält wichtige Informationen über Berufsbilder und Ausbildungswege, den Ausbildungsstellenmarkt und Wirkfaktoren bei der Berufswahl. Zur Objektivierung der gewonnenen Erkenntnisse bietet InArbeit ihm die Gelegenheit, diese durch eine Erprobung im Rahmen einer betrieblichen Hospitation oder eines Kurzzeitpraktikums zu überprüfen.